女性の活躍に関する情報公表について
行動計画
1，計画期間
令和4年4月1日から令和8年3月31日までの4年間
2，課題
管理職(課長以上)に占める女性職員の割合が30％となっている。
3，目標
当法人の管理職(課長以上)に占める女性職員の割合を40%以上にする。
4，取組内容
令和4年4月～ 経営会議で女性活躍に関する環境整備について意見交換
令和4年10月～ 女性管理職候補者育成のための運用確認
令和5年4月～ 女性管理職候補者育成実施
情報公表
1，女性労働者にたいする職業生活に関する機会の提供の実績
・管理職に占める女性職員の割合・・・30％(令和4年3月現在)
2，職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
・男女の平均継続勤務年数の差異
女性職員=12年0ヶ月｜男性職員=11年4ヶ月
(令和4年3月現在)